Team Building

Il “team building” raccoglie una serie di metodologie finalizzate a creare, all’interno del gruppo di lavoro, una mentalità di squadra che sappia contribuire allo sviluppo dell’organizzazione e al miglioramento della sua azione. In altri termini l’obiettivo ultimo non è tanto quello di consentire al singolo di svolgere meglio il proprio lavoro, quanto piuttosto di farlo in sinergia con gli atri colleghi, collaborando con essi e sentendosi parte integrante di un gruppo altamente motivato.

Le metodologie finalizzate al team building possono indifferentemente essere indoor (come small techniques, giochi di ruolo, filmati, case-history, discussioni, business game), o outdoor (softair, rugby, alpinismo, rafting, orientamento notturno, ecc.). In entrambi i casi è previsto il coinvolgimento diretto delle persone nell’esperienza proposta, al fine di favorire un apprendimento più profondo e duraturo. Nelle attività proposte gli individui dovranno imparare a sintonizzarsi gli uni con gli altri e a valorizzare le risorse di ciascuno affinché diventino risorse per il team e l’organizzazione.

A livello individuale il team building consente di:

• Sviluppare maggiori competenze comunicative e relazionali
• Potenziare attitudini come l’assertività e la credibilità
• Imparare a esercitare la leadership
• Acquisire maggiori consapevolezza e capacità di gestione delle complesse dinamiche di gruppo
• Individuare i propri punti di forza e le aree di miglioramento
• Acquisire la capacità di gestire costruttivamente le situazioni conflittuali

A livello organizzativo invece i vantaggi consistono nel:

• Stimolare la motivazione interna ai gruppi
• Favorire maggiore coesione all’interno della squadra
• Migliorare la performance organizzativa
• Sviluppare il senso di appartenenza al team e all’organizzazione
• Favorire lo sviluppo di un clima positivo

Ogni evento di Team Building richiede una progettazione ad hoc a partire dalle richieste del cliente e da una attenta analisi dei bisogni organizzativi.